Thêm vào mẹ Bắn Cá Cwin88 mày Link to heading

Dầu đang tăng giá một cách điên cuồng, hôm qua khi lái xe tôi nhận ra lại cần phải đổ thêm dầu, trong lòng không khỏi cảm thấy bực bội. Điều này làm tôi nhớ đến một câu chuyện đùa mà tôi đã đọc gần đây:

Cách đây vài năm, tôi mua một chiếc xe mới, yêu cầu sử dụng loại dầu 92. Nhưng suốt mấy năm nay, tôi vẫn luôn dùng loại dầu 95 để “nuông chiều” nó, còn tưởng rằng chỉ có dầu 98 mới xứng đáng với nó. Cuối cùng vì không chịu nổi, tôi đã bán nó cho một đại lý xe cũ. Gần đây tình cờ gặp lại trên đường, phát hiện ra nó đang dùng dầu 92, thậm chí là từ những cây xăng nhỏ lẻ giá rẻ. ——Câu chuyện đùa: Đổ Dầu

Rõ ràng đây là một ngụ ngôn ẩn dụ, nhưng dường như hiểu biết của tôi về nó hơi khác biệt so với người khác. Hầu hết mọi người đều giải thích ngụ ngôn này theo khía cạnh “nơi làm việc”. Đó là nói về một nhân viên tự cao tự đại sau thời gian làm việc ở một công ty, nghĩ rằng năng lực của mình vượt trội hơn mức lương hiện tại nên quyết định nhảy việc, nhưng cuối cùng lại rơi vào tình cảnh tồi tệ hơn.

Loại cấu trúc ngụ ngôn này, tôi thường xuyên bắt gặp khi còn nhỏ khi lén đọc các tạp chí truyện ngắn, tuy nhiên lúc đó chưa có khái niệm gì gọi là “truyện sảng”. Có lẽ chính vì tiếp xúc sớm với loại “truyện sảng” này, mà tôi lại có cách hiểu hoàn toàn khác về ngụ ngôn này - tôi không nghĩ nó nói về nơi làm việc, mà thực tế là về mối quan hệ tình cảm, thậm chí là hôn nhân. Khi nhìn lại hành động “đổ dầu”, nếu chuyển sang khía cạnh tình yêu hoặc hôn nhân, thì thật dễ dàng để ai đó liên tưởng quá mức.

Để bắt đầu, chúng ta hãy phân tích từ góc độ nơi làm việc.

Theo quan sát của tôi, người Trung Quốc rất ít khi có công ty nào thực sự chúc mừng một nhân viên chủ động rời đi tìm được công việc tốt hơn. Những lời khách sáo dù là một lời chúc phúc, nhưng sau khi nhân viên rời đi, những lời bàn tán thậm chí là phỏng đoán ác ý cũng bắt đầu lan truyền. Chính vì biết điều này có thể xảy ra, nhiều người sau khi rời đi vẫn cố gắng duy trì mối liên hệ với một số “người bạn” cũ tại công ty cũ. Tôi từng viết về giai đoạn “duy trì liên lạc sau khi nghỉ việc” và đặt tên cho nó là “thời kỳ mật ngọt”.

Nhiều người sau khi nghỉ việc thường giữ lại một nhóm chat công việc, nơi họ có thể than phiền, chửi rủa, thậm chí tổ chức những buổi họp phê bình trực tuyến. Đây là giai đoạn mà tôi gọi là “thời kỳ mật ngọt”. Dù nghỉ việc một cách huy hoàng hay kết thúc trong bất hòa, mỗi người có nhiều lý do khác nhau để rời bỏ công việc, nhưng bên ngoài thì mọi người sẽ đưa ra đủ loại giả thuyết kỳ lạ: chẳng hạn như tôi bị công ty đuổi việc. Đặc biệt là những đồng nghiệp trước đây không hợp nhau, khi họ biết tin tôi nghỉ việc, họ có thể tạo ra hàng loạt câu chuyện ly kỳ, khiến việc tôi rời đi trở nên kịch tính và bi thương hơn. Chúng ta không thể thay đổi tất cả những gì người khác nói, cách duy nhất là liên tục gợi ý về lý do thực sự của việc nghỉ việc - nhằm cố gắng xác lập vai trò mới của mình là “tôi sống tốt hơn khi không có các người”. Loại phòng thủ tâm lý này khiến chúng ta tự lừa dối bản thân, liên tục thêm thắt nội dung kịch bản tâm lý của mình, và cố gắng thể hiện mặt “tôi rất ổn” cho thế giới bên ngoài. Điều này giống như đang hưởng tuần trăng mật, không ngừng đăng bài trên mạng xã hội và liên tục ám chỉ rằng mình đang sống tốt hơn trước.

Thẳng thắn mà nói, tôi cũng đã trải qua thời gian giữ lại nhóm chat công việc sau khi nghỉ việc. Ban đầu, tôi vẫn vui vẻ trò chuyện đùa giỡn với họ, bởi vì chúng tôi có “kẻ thù chung”, nên các cuộc trò chuyện vẫn tiếp diễn. Nhưng vấn đề nhanh chóng lộ diện: “kẻ thù chung” không còn liên quan gì đến tôi sau khi tôi rời đi. Khi mất đi “kẻ thù chung”, mối liên hệ ban đầu trở nên mỏng manh. Vì dù sao họ vẫn phải đối mặt với những rắc rối hàng ngày, còn tôi, nếu không thể một lần kéo họ ra khỏi đó, thì đứng từ bên ngoài, tôi không tránh khỏi cảm giác khoái chí khi thấy họ gặp khó khăn. Tôi đã tính toán, khoảng một tháng là thời gian tối đa mà cái gọi là “tình bạn nơi làm việc” này có thể tồn tại trước khi dần dần nguội lạnh và dừng hẳn.

Tất nhiên, trong quá trình này cũng không loại trừ trường hợp những người trước đây có “kẻ thù chung”, nhưng vì nhận nhiệm vụ mới hoặc muốn gây ấn tượng với cấp trên, họ có thể quay sang ủng hộ “kẻ thù chung” cũ, dẫn đến những tình huống phản bội khó đỡ. Do đó, tôi thường khuyên mọi người sau khi nghỉ việc nên ngay lập tức cắt đứt mọi liên hệ với công ty cũ, tránh phải chứng kiến những rắc rối không đáng có sau khi rời đi.

Một số người có thể nói, nếu tôi nghỉ việc chắc chắn sẽ có người nói xấu tôi, vậy thì tôi giữ liên lạc không phải để tránh điều đó xảy ra sao? Nhưng hãy thử suy nghĩ kỹ lại, nếu thực sự có ai đó nói xấu bạn, bạn có thể làm gì chứ? Người đầu tiên khởi xướng nói xấu bạn có thể chính là người mà bạn từng nghĩ rằng giữ được một mối quan hệ thuần túy, người hàng ngày hỏi han nhiệt tình trong nhóm chat về việc bạn đã tìm được việc mới chưa.

Khi danh phận của một người thay đổi thực chất, thường sẽ có một “thời kỳ mật ngọt” như vậy. Nói đơn giản, việc nghỉ việc, chia tay, ly dị, thậm chí nhỏ bé như việc ai là người đứng đầu trong lớp học, đều là những thay đổi danh phận mà chúng ta gặp trong cuộc sống. Tuy nhiên, thay đổi này phức tạp hơn nhiều khi xét đến nội bộ; ví dụ như một người chọn nghỉ việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau; nhưng đối với người ngoài, cách xem kèo bóng đá đó chỉ là một trạng thái, không có nguyên nhân hậu quả rõ ràng, họ chỉ thấy rằng người đó đã biến mất khỏi chiếc bàn làm việc. Lúc này, một đồng nghiệp đầy phấn khích hỏi: “Ủa, người đâu rồi? Bị sa thải à?” Và những người tò mò tự nhiên tụ tập lại: “Thật đấy, tôi cũng nghĩ là bị sa thải, còn nói là đã tìm được việc tốt hơn.”

Tiếp theo, chúng ta hãy nói về “thời kỳ mật ngọt” trong tình cảm.

Để mọi người hiểu rõ lý do thực sự của sự thay đổi danh phận, chúng ta bắt đầu nỗ lực tạo dựng hình ảnh “không bị đánh bại” bên ngoài – ngay cả khi tôi không còn công việc này, tôi vẫn có thể du lịch khắp Đông Nam Á; ngay cả khi tôi không còn anh chàng tồi tệ kia, tôi vẫn có thể sống một cuộc đời tươi đẹp không cần lệ thuộc vào nước mắt… Càng nỗ lực duy trì hình ảnh này bên ngoài, chúng ta càng tiêu tốn nhiều năng lượng hơn. Và lúc này, một yếu tố cảm xúc cực kỳ tinh tế sẽ xuất hiện – tìm kiếm sự cân bằng. Tại sao không ai tải winvn.vip tán dương tôi? Tại sao không ai khen ngợi tôi? Tại sao công ty cũ không hề bị ảnh hưởng khi tôi rời đi? Tại sao sau khi chia tay, anh ấy lại nhanh chóng tìm được một người bạn gái xinh đẹp hơn tôi? Nhân cách hoàn hảo mà chúng ta cố gắng xây dựng trong “thời kỳ mật ngọt” này, khi đối mặt với thực tế, một mặt bị phớt lờ, một mặt mất giá trị khi so sánh. Điều này buộc chúng ta phải chủ động tìm kiếm sự cân bằng – ở lại nhóm chat để than phiền, tìm hiểu tình trạng “khủng hoảng” của công ty cũ; hoặc là không chịu xóa số điện thoại của người yêu cũ, cố gắng tạo ra hình ảnh rằng mình đang sống tốt hơn.

Bây giờ, khi quay lại câu chuyện ngụ ngôn ban đầu, “phát hiện ra nó đang dùng dầu 92, thậm chí là từ những cây xăng nhỏ lẻ giá rẻ” thực sự là một kết thúc chuẩn mực khiến người ta đạt đến đỉnh điểm của sự phấn khích. Thực tế, điều tôi muốn nói hôm nay chính là về những người luôn sống trong “thời kỳ mật ngọt” của sự thay đổi danh phận, luôn cố gắng tìm kiếm bằng chứng rằng họ đang sống tốt hơn từ người khác, điều này thực sự mang lại cảm giác “thoải mái” dễ dàng kích thích não bộ.

Chúc may mắn nhé, hôm nay hãy thông minh hơn hôm qua!

Thành công trong việc lười biếng, hôm nay tôi muốn viết những thứ này, may mắn thay đã có tài liệu lưu trữ từ thời viết về tâm lý “gây rối”, chỉ cần copy và paste thành một bài viết. (Tôi đã nói rồi, phạm vi viết mới là “miền màu sắc”, giống như việc sắp xếp ổ cứng, có thể “dùng lại” nội dung cũ để… lười biếng viết.) ——Hết câu chuyện